管理的核心就是管人管人的核心就是这4条精辟实用建议收藏
最后编辑时间:2023-12-14 14:34:37 来源:未知 作者:未知 阅读量: 未知
提供丰富的福利待遇,如各种补贴、节假日礼物、生日礼物等,既可以满足员工的物质需求,也能提升其对企业的归属感和满意度。
这样的公司更能吸引和留住人才,因为他们意识到在这样的公司里,他们能够实现自己的事业目标并获得成长。
曾经有一个房地产行业的女经理展现了卓越的管理能力,她不仅个人实力强,而且情感管理也非常出色。
(责任编辑:管理)
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